Nous sommes responsables devant nos collaborateurs

Pour nous, la responsabilité sociale consiste aussi à nous engager vis-à-vis de nos collaborateurs, qui forment une ressource capitale et la véritable clé de notre réussite. Des perspectives de développement intéressantes, une parfaite égalité des chances et la création d'un climat de travail agréable dans lequel chacun peut pleinement s'affirmer contribuent à la satisfaction et à la performance de nos équipes.

Depuis plusieurs années, notre engagement est régulièrement récompensé et reconnu par divers prix. Le faible taux de turn-over de nos équipes est pour nous un signe de leur satisfaction.

Quelques éléments clés de notre politique de ressources humaines :
• nous veillons au parcours professionnel de nos collaborateurs en termes de développement personnel et de gestion des performances.
• nous offrons un régime de rémunération attrayant qui récompense les résultats couronnés de succès ainsi que des avantages sociaux sociaux complémentaires à ceux prévus par les conventions collectives.
• nous proposons des formations professionnelles et de perfectionnement des compétences pour favoriser l'employabilité de nos collaborateurs
• nous confirmons notre engagement en matière d'égalité des chances en favorisant la diversité et l'intégration professionnelle des femmes, des jeunes, des seniors, des personnes handicapées...

En avril 2007, le directoire a adopté la charte sociale Merck. Cette charte consolide notre volonté de traiter tous nos salariés de façon juste, dans le respect des législations et des réglementations locales. Elle s’applique également à nos fournisseurs et à nos autres partenaires commerciaux.